(资料图片仅供参考)

1、以案普法，让劳动者有了更明确的法律武器，主动维护自身休息权及报酬权。

2、《劳动法》有规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

3、人社部和最高法院已明确“996”和“007”工作制都违法。

4、劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动维权意识，更加理性地依法维权。

5、在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。

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